解体業者の職人をやっていると親方の当たりが強い。
親方の言葉が強くて傷つく。なんでそんなことを言われるんだろう？
どうしたらいいのだろう？
職人として働いていると、こんな悩みに悩まされることがあると思います。
親方は職人気質が強い存在です。親方が育ってきた環境が『背中を見て覚える』だったので、教え方がわからないのです。
では、職人気質の強い親方と接するにはどうすればいいのでしょうか？
ここでは、解体業者歴10年以上で資格保持者のMr.キングの経験から
解体業者のパワハラは激しい！？罵声の嵐？解体屋の親方にわかってもらう方法！
について詳しくご紹介します(^^♪
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職人気質とは
職人気質の具体的な意味や使い方については少し触れておくべきです。
「職人気質」という表現は、時折ネガティブな意味合いで使われることもありますが、基本的には職人としての高い技術やこだわりを指しています。
特に「頑固さ」や「こだわりの強さ」は、職人気質の人が時に他人から嫌がられたり、協調性が欠けているように見られたりする原因にもなります。
実際、職人気質の人は「一人で物事を進めることが得意」という特性を持ち、チームでの作業よりも自分のペースで作業することに向いているとされています。
これは、職場環境やコミュニケーションスタイルにも影響を及ぼす可能性があります。
加えて、「協調性に欠ける」ことがしばしば職人気質の人の弱みとして指摘されることも忘れてはなりません。
職人気質だと教えるのが不得意な理由
「職人気質」とは、自分の技術や知識に対して誇りを持ち、納得のいくまで丁寧に仕事をする姿勢を指します。
このような特性は、職人が持つ高度な技術や専門性に結びついていますが、時に教えることが不得意であることがあります。
職人気質な人は、以下のような理由から教えることが難しいとされています。
- 自分のペースで働きたい: 職人は多くの場合、自己の技術を深めるために一人で集中して作業を進めることを好みます。このため、他者に教えることに対してあまり興味を持たないことがあります。
- コミュニケーションの不足: 技術やプロセスを言葉で表現することに慣れていないため、他人に教える際に、自分の思考や感情を適切に伝えられないことが多いです。コミュニケーションが得意でない職人気質の人は、教える過程で不便さを感じるかもしれません。
- 高い期待: 職人気質の人は、自分自身に非常に高い基準を持っているため、他者に対しても同様のレベルを期待します。このため、教える際に他者の進捗や理解度に不満を感じやすく、教えることに対して疲労やストレスを感じることがあります。
親方は他人に教えることが苦手である一因として、「職人としての自己完結」が挙げられます。
親方は、手先の技術や知識を磨くことに多くの時間を費やしており、その過程での経験を他者に伝えることが難しいと感じることが少なくありません。
特に、職人特有の直感や感覚的な知識は、言葉や理論で説明することが困難な場合があります。
これにより、教え方が難解になり、結果的に学ぶ側が理解しにくくなることがあります。
加えて、職人気質の人は「職人としてのアイデンティティ」を強く持っているため、教えることに対する抵抗感が生じる場合もあります。
親方は育ってきた環境が、見て覚える。感覚で覚える。怒られて覚える。が当たり前の時代だったため、同じ教え方しかできないのです。
それで教えているつもりになっており、教えているのにできない職人にイライラして、怒り散らす行為になってしまうのです。
優しく教えてもらう方法
親方の大概は、あなたが嫌いなわけではない場合がほとんどです。
親方は『自分が今活躍できているから、あなたも同じ方法で育てば活躍できるようになる』を信じているのです。そして、今の人は昔と違い『同じ方法では育つのが難しい』ことを知らないのです。
なので、自分を知ってもらう事に注力しましょう！
コミュニケーションです。
たくさん話をして自分を知ってもらう機会を提供します。
そして、親方は技術は確かです。
すごいと思ったことは、素直に褒めましょう。
職人気質の人は技術に絶対の自信をもっています。自信のあることを褒められて、嫌な気持ちになる人はいません。
親方がコミュニケーションが苦手な人が多いからこそ、こちらもコミュニケーションをとらないと関係性が構築でません。
積極的にコミュニケーションをとるようにすれば、やさしく教えてくれるようになります。
いじめっ子気質の親方の場合
愛があるが指導ができない親方ならコミュニケーションで解決できます。
いじめっ子気質の親方の場合、ただのいじめです。
職場のいじめの解決方法
職場でのいじめは、心身に大きなストレスを与える重大な問題です。状況を改善するためには、以下のような対処法や相談の仕方が有効です。
- 相手との距離を置く：いじめの加害者から物理的に距離を置くことが重要です。直接の接触を最小限にし、可能な限り関わらないようにしましょう。これにより、少なくとも表立ったいじめを避けられる可能性があります。
- 堂々とした態度を維持する：堂々とした態度で接することも効果的です。加害者は、簡単にいじめられない相手に怖気づくことが多く、あなたが毅然とした態度を保っていると、いじめのリスクが減少します。
- 相談する：直属の上司や社内の相談窓口に相談することは、状況改善につながる可能性があります。信頼できる同僚に相談し、味方を増やすことも有効です。もし加害者が上司であれば、他の管理者や人事部門に報告しましょう。
証拠の集め方
いじめを訴える際には、具体的な証拠が重要です。証拠として考えられるものには、以下が含まれます。
- 日々の記録やメモ: いじめの具体的な内容や日付、時間、場所を記録します。
- 第三者の証言: 目撃者の証言を得ることも重要です。他の同僚が支持してくれれば、証拠として強力になります。
- メールやメッセージの証拠: いじめの内容を含むメールやメッセージのスクリーンショットを保存しておきましょう。
最終手段: 転職
効果的な解決が得られない場合は、転職を検討することも一つの手段です。
いじめが続く環境から離れることが、自分自身の精神的健康を保つために必要になることもあります。
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まとめ
解体業者の親方もですが、建設業界の親方は不器用な方が多いです。
ある程度、年齢も上の方が多いので簡単に変わることは難しいです。
その不器用さを理解したうえで、こちらから少し歩み寄ってみてはいかがでしょうか？
案外、コミュニケーションをとってみると接し方が変わってくるかもしれません。
それでも、変わってくれない場合は無理して勤めることはありません。
環境を変えてみましょう！
働きやすい環境で働いた方が、生産的で健康的です。
いくらでも今の環境を変える手段があります！変えるのは自分です！
少しでも参考になれば幸いです♪
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